人と自然と技術をつなぐ“楽しい現場”を、一緒に。
当社は、創業から100年を超える歴史の中で、「水と空気と緑のトータル企業」として、快適で持続可能な環境づくりに取り組んできました。
私たちが手がけるのは、暮らしに欠かせない「給排水・空調」といった機械設備工事。
見えないところで、人々の“当たり前”を支えるものづくりの仕事です。
私たちが大切にしているのは「人」です。
どれだけ技術が進んでも、現場を動かすのは人の力。
若手・ベテラン問わず、助け合い、学び合い、挑戦し合える環境をつくることが、私の使命だと思っています。
「建設業って大変そう」「3Kのイメージがある」──そんな声もまだあるかもしれません。
でも、私たちはその常識を変えていきたい。
働きやすさや面白さ、誇りを感じられる「楽しい職場づくり」に、真剣に取り組んでいます。
新卒の方には、ゼロからしっかり学べる体制を整え、チャレンジを全力で応援します。
ものづくりの面白さと、チームで築く達成感を、私たちと一緒に味わいませんか？
皆さんにお会いできることを、心から楽しみにしています。
変化を楽しみ、新しいことに前向きに取り組める人
建設の仕事は、現場ごとに状況もチームも毎回違います。
だからこそ、 毎日が新鮮で、 学びや発見の連続です。変化を楽しみながら、自らチャレンジしていける人を歓迎します。
仲間と協力しながら、柔軟に物事を進められる人
現場では、思いがけない出来事やその場での判断が求められることもあります。そんな時に自分で考えて動く力、そしてチームとしっかり連携して物事を進められる力がとても大切です。
相手の想いをくみ取り、 伝える力がある人
私たちが大切にしているのは、「話す力」だけでなく、「聴く力」や 「つなぐ力」です。
相手の想いを受け止め、必要な人へ、必要なタイミングで、正確に届けることも大事なスキルです。そうした丁寧なやりとりが、信頼される仕事につながっていきます。人と関わることを大切にしながら、共に成長していける方をお待ちしています。
エクノスワタナベでは、社員が健康で安心して働ける環境づくりに取り組んでおります。
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険を適用していきます。
事務職・営業職を中心に年間休日125日を確保しています。
さらに勤続10年になると「リフレッシュ休暇」を付与し、長年活躍している社員への感謝を込めて、ゆっくりと休息を取れる機会を設けています。
結婚・出産・葬儀・永年勤続など、従業員のライフイベントに応じて、特別休暇の付与やお祝い金・弔慰金の支給を行っています。また、子育て世代を支援するための「子ども手当」の支給や「子の介護休暇」、「育児時短勤務」、「男性育休取得」の利用促進など、育児との両立を支援します。
賃貸住宅補助・住宅ローン等利子補給制度、社員の安定した生活基盤づくりを支援することで、安心して長く働ける環境が整っています。
弊社は、東急ハーヴェストと契約しています。
宿泊施設(全国28ヶ所)を、会員価格で利用できます。
社員一人ひとりのスキルアップを積極的に支援しています。
対象資格の取得にかかる受験料・交通費・テキスト代などを会社が負担。
さらに、資格取得後は資格に応じたライセンス手当を毎月支給し、社員の挑戦と成長を応援しています。
2026年9月より、将来に向けた資産づくりをサポートする「企業型確定拠出年金（DC）」制度を導入します。会社が社員の長期的な資産形成を支援し、将来の安心につながる環境づくりを進めています。
ゴルフ・テニス・マラソン・釣り等、社員同士の交流やリフレッシュの場として、さまざまなクラブ活動の支援制度を設けています。「一緒に働く」だけでなく「一緒に楽しむ」ことも大切にしています。
年に1度、国内旅行・家族慰安旅行、または海外・国内周年旅行のいずれかを実施しています。普段の業務を離れてリフレッシュしながら、部署を越えた交流ができるイベントです。行先は社員の希望を取り入れて計画しています。また、日頃から社員を支えてくださっているご家族への感謝を込めて、家族参加型の旅行を実施しています。
U29とは⋯29歳以下の若年層を対象とした企画の取り組み
球技大会や食事会、会社制度について意見を出し合い改善提案などを行っています。
他部署との交流のきっかけになっています。気兼ねなく相談ができ、社内コミュニケーションの活性化につながっています。
＜実施内容＞ 会社概要説明、社内見学ツアｰ、座談会、現場見学など
